Stratégie de Lisbonne

D'ici 2010, l'Europe doit avoir l'économie la plus compétitive au monde. Ainsi en ont décidé les dirigeants européens en 2000 à Lisbonne. L'objectif de cette stratégie n’est pas un secret: mettre en sécurité les bénéfices et la compétitivité des entreprises.
Mais qu'est-ce que cette stratégie prévoit pour les travailleurs ? La Commission européenne est persuadée que le marché du travail actuel et le droit du travail ne sont pas suffisamment flexibles pour réaliser cet objectif. Leur stratégie de Lisbonne se traduit ainsi en une politique de carrière plus longue et plus flexible, de démantèlement de droits sociaux et de services publics. Ce programme de flexicurité fait donc partie d’une stratégie plus vaste visant à "mener l'Europe vers les sommets de l'économie mondiale". Une stratégie qui, en soi, ne devrait pas poser problème. Seulement, la mise en œuvre risque d'être bénéfique pour les employeurs, mais nettement moins pour les travailleurs européens. Les détenteurs de capitaux, les actionnaires et les employeurs en récolteront les fruits. Pour les travailleurs, cette stratégie signifiera surtout, voire uniquement, un recul.
Entre-temps, il est clair que l'Europe ne réalisera pas les objectifs de Lisbonne et la voie que l'Europe entend suivre est de moins en moins claire. La difficulté principale réside dans la convergence des ambitions économiques, sociales et écologiques.  Il est toutefois clair que les objectifs économiques auront toujours la priorité.

voir également flexibilité, flexicurité