Organisation internationale du travail

L’OIT créée en 1919, est une des organisations internationales les plus anciennes et fonctionne d’une façon démocratique remarquable. Fait unique : la moitié des sièges sont occupés par des syndicats et des employeurs. Déjà en 1948, l’OIT déclarait que le travail n’est pas une valeur marchande. Cette idée est toujours d’actualité et le mouvement altermondialiste l’a fait sienne. Cette organisation a été désignée pour « socialiser » la mondialisation économique. Mais bien qu’elle décrète et contrôle ses conventions ou les normes sociales, elle ne parvient pas à les imposer. Même les normes fondamentales – interdiction du travail forcé, du travail des enfants, de la discrimination au travail, liberté d’association et droit aux négociations collectives – ne sont pas contraignantes. L’OIT n’a pas de pouvoir véritable. Ses seules armes sont le « naming and shaming » (la dénonciation) et la diplomatie silencieuse. Des pays comme les Etats-Unis ou la Chine ne se montrent pas vraiment impressionnés. Mais le monde doit rapidement rendre contraignantes les normes de l’OIT – y compris à l’égard de l’OMC et du FMI – pour que l’économie tienne davantage compte des aspects sociaux.

www.ilo.org

Voir également Travail des enfants, Travail décent, OIT et OMC étudient déjà ensemble