flexibilité

Mais la mondialisation contraint surtout les entreprises à la flexibilité. Elles doivent s’adapter à des changements économiques rapides, avec de nouveaux produits et des services de meilleure qualité, d’autres modes de production, une meilleure organisation du travail. Trop souvent, la flexibilité est exclusivement répercutée sur les travailleurs alors qu’elle doit être exigée des deux parties; les investissements porteurs pour l’avenir sont au moins aussi importants et les employeurs avisés en ont parfaitement pris conscience.

On peut dire qu’un employeur est malveillant à l’égard de ses travailleurs lorsqu’il exige d’eux une totale disponibilité sans compensation, comme un salaire décent ou un emploi à temps plein. Cette réalité s’étend à de nombreux endroits sur notre planète, en particulier dans les entreprises de services qui fournissent les fameux « hamburgerjobs » et plus encore dans l’économie grise ou noire.